청년들의 안정적인 직장 생활을 응원하는 청년 근속 인센티브! 2026년부터 혜택이 좋아져 청년들에게 더 많은 몫이 돌아가요. 6개월만 꾸준히 일해도 받을 수 있는 ‘보너스’ 같은 개념인데요. 신청 조건부터 방법, 유의사항까지 꼼꼼하게 알아볼까요?
청년 근속 인센티브란?
중소/중견기업 청년들을 위한 제도! 2026년부터 혜택이 확대되어 청년에게 더 많은 몫이 돌아갑니다. 6개월 이상 근무 시 ‘보너스’처럼 받을 수 있는 제도입니다.
기존 제도와 차이점은?
기존 ‘내일채움공제’와 유사하지만, ‘일자리도약장려금’ 틀 안에서 더 간편하게 받을 수 있어요. 대상이 명확해지고 절차도 간소화되었답니다.
얼마나 받을 수 있나요?
청년은 최대 480만원, 회사는 최대 720만원까지 지원받을 수 있어요. 6개월마다 120만원씩 지급되는 현금은 사회 초년생에게 큰 힘이 될 거예요.
주의할 점은?
너무 빨리 퇴사하면 받았던 돈을 반환해야 할 수도 있어요. 최소 2년 정도 근무할 각오로 신청하는 것이 좋습니다. 예산에 따라 조기 마감될 수 있으니 서두르세요!
신청 조건 알아보기
나도 받을 수 있을까? 만 15~34세 청년이라면 주목! 정규직 근무 여부가 중요합니다.
나이와 고용 형태
만 15세~34세 청년이라면 1차 조건 충족! 주 30시간 이상 근무하는 4대 보험 가입된 정규직 근로자여야 합니다. 아르바이트나 계약직은 아쉽지만 대상이 아니에요.
회사 조건은?
중소/중견기업에 근무해야 하며, 제조업/도소매업 등 우선지원 대상 업종이면 승인 확률 UP! 소비향락업종, 공공기관, 인위적 감원 회사는 제외될 수 있습니다.
추가 조건 확인
고용보험 가입은 필수! 정부 지원 사업과 중복으로 인건비 지원을 받고 있다면 신청 불가합니다. 6개월 이상 꾸준히 근무해야 인센티브를 유지할 수 있습니다.
지원 금액 및 지급 방식
얼마나, 어떻게 받을 수 있을까? 2년 간 최대 480만원! 6개월마다 120만원씩 지급됩니다.
청년 지원 금액
2년 동안 꾸준히 근무하면 최대 480만원을 받을 수 있어요. 6개월마다 120만원씩 총 4회 분할 지급됩니다.
기업 지원 혜택
청년 채용 및 고용 유지 시 최대 720만원까지 지원금을 받을 수 있어요. 기업의 청년 고용 동기를 높이는 효과가 있습니다.
지급 방식의 장점
6개월 단위 분할 지급으로 단기 퇴사 방지 효과! 18개월 이상 근무 시 잔여 인센티브 지급 주기가 짧아져 장기 근속을 유도합니다.
신청 방법 및 절차
신청, 어렵지 않아요! 기업이 먼저 참여 신청 후, 청년이 신청하는 순서입니다.
기업의 참여 신청
기업이 ‘고용24’ 홈페이지에서 사업 참여 신청을 먼저 해야 합니다. 기업 승인 후 청년이 혜택을 받을 수 있습니다.
청년의 신청 절차
6개월 이상 근무 후 ‘고용24’에서 ‘청년일자리도약장려금’ 메뉴를 통해 신청! 근속 달성일 기준 2개월 이내 신청해야 합니다.
필요 서류 준비
재직증명서, 4대 보험 가입확인서, 근로계약서, 통장 사본, 회사 사업자등록증을 준비하세요. 꼼꼼한 준비가 중요합니다.
필요 서류 완벽 정리
인센티브, 이 서류들로! 근로계약서, 4대 보험 가입 확인서, 재직증명서, 사업자등록증이 필요합니다.
근로계약서
어떤 조건으로 근무하는지 명확히 보여주는 서류입니다.
4대 보험 가입 확인서
건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 가입 여부를 증명합니다.
재직증명서
현재 회사에 다니고 있다는 사실을 공식적으로 증명합니다.
사업자등록증 사본
회사의 정보를 확인하기 위해 필요합니다.
유의사항 및 Q&A
신청 전 꼭 확인! 기업 신청, 중복 지원, 세금 등 궁금증을 해결해 드립니다.
기업 신청 관련
기업이 먼저 ‘고용24’에서 사업 참여 승인을 받아야 합니다. 청년 입사 후 3개월 이내 기업 신청 시 소급 적용 가능합니다.
기존 제도와 차이
청년근속인센티브는 현금 ‘보너스’ 개념! 내일채움공제처럼 목돈을 모으는 방식과는 다릅니다.
세금 관련
청년 근속 인센티브는 소득세 비과세 항목에 해당됩니다.
신청 자격 관련
공무원, 공공기관 직원은 지원 대상이 아닙니다. 청년내일채움공제와 중복 신청은 불가능합니다.
기존 제도와의 차이점 비교
기존 제도와 뭐가 다를까? 지급 방식, 중복 가능 여부, 신청 절차 등 차이점을 알아봅니다.
지급 방식 비교
기존 제도는 ‘저축’ 개념, 청년 근속 인센티브는 ‘보너스’ 개념으로 현금 지급됩니다.
중복 지원 여부
청년내일채움공제와는 중복으로 받을 수 없습니다. 본인에게 유리한 제도를 선택해야 합니다.
신청 절차 간소화
2026년부터 ‘일자리도약장려금’에 포함되어 신청 절차가 간편해졌습니다.
마무리
청년 근속 인센티브, 꼼꼼히 확인하고 신청하세요! 경제적 도움과 장기 근속 유도를 위한 좋은 기회입니다.
청년 근속 인센티브는 청년들에게 실질적인 경제적 도움을 제공하고 장기 근속을 유도하는 제도입니다. 신청 조건, 지원 금액, 신청 방법 등을 꼼꼼히 확인하여 혜택을 놓치지 마세요. 안정적인 직장 생활과 더 나은 미래 설계를 응원합니다!
자주 묻는 질문
청년 근속 인센티브는 누가 신청할 수 있나요?
만 15세부터 34세까지의 청년 중 중소기업 또는 중견기업에 정규직으로 근무하며 4대 보험에 가입된 경우 신청 가능합니다.
청년 근속 인센티브는 얼마를 받을 수 있나요?
2년 동안 꾸준히 근무하면 최대 480만 원을 받을 수 있으며, 6개월마다 120만 원씩 분할 지급됩니다.
청년 근속 인센티브를 받기 위한 신청 절차는 어떻게 되나요?
기업이 먼저 ‘고용24’ 홈페이지에서 사업 참여 신청을 해야 하며, 이후 청년이 ‘고용24’에서 ‘청년일자리도약장려금’ 메뉴를 통해 신청할 수 있습니다.
청년 근속 인센티브를 받으면 세금을 내야 하나요?
다행히 청년 근속 인센티브는 소득세 비과세 항목에 해당되어 세금 걱정 없이 전액 수령 가능합니다.
청년 근속 인센티브와 청년내일채움공제는 중복으로 받을 수 있나요?
아니요, 청년 근속 인센티브와 청년내일채움공제는 중복으로 받을 수 없습니다. 둘 중 하나를 선택해야 합니다.